Le CDI et le CDD - à temps plein - étaient les formes les plus courantes de contrat, il y a encore 15 ans.

Bien d’autres formes de contrats existent aujourd’hui, pour répondre aux besoins de flexibilité des entreprises. Ces « nouvelles formes d’emploi » facilitent l’emploi des seniors, particulièrement pour les cadre.

Les formes principales de contrats et de statuts :
 Intérim
 Management de transition
 Temps partagé
 Temps partiel
 Portage salarial
 Contrat de mission
 Auto entreprenariat
 Statut de« libéral »
 Groupement d’employeurs
 Micro entreprise
 …

Certaines sont assez connues et d’autres moins. Chacune a ses avantages et ses inconvénients.

Pour vous, les principaux critères de choix sont :
 Le niveau de sécurité dans l’emploi que vous recherchez
 Le niveau de protection sociale dont vous avez besoin

Pour l’entreprise, les principaux critères de choix sont :
 La flexibilité de l’engagement contractuel,
 La simplicité administrative,
 La facilité à trouver la bonne personne au bon moment.

Une étude (PDF) sur les avantages et les inconvénients de chaque forme alternative de contrat a été réalisée par OPUS 3.

Les entreprises associatives peuvent utiliser l’ensemble de ces formes de contrat pour recruter un senior ayant les compétences dont elles ont besoin. Cependant, elles ne savent pas toujours comment s’y prendre d’où la nécessité d’être force de proposition et d’accompagner la mise en œuvre de la solution retenue pour travailler ensemble. Cela vaut pour toutes les PME dont les dirigeants ne sont pas des professionnels du recrutement.

Le temps partiel est certainement la forme d’emploi la plus utilisée pour limiter le coût d’un senior. Dans la réalité, le senior à temps partiel travaille généralement plus que prévu mais c’est acceptable quand c’est son choix, compte tenu de l’intérêt qu’il porte à sa mission. Pour le salarié, la contrepartie nécessaire est une souplesse dans ses horaires, le choix de ses dates de congé et l’organisation de son temps, en général. Mais cela nécessite maturité relationnelle et confiance du côté de l’employeur comme du salarié.

 Pour comprendre comment fonctionne le temps partagé, allez voir le site Internet de la Fédération des associations de travail en temps partagé ;
 Un guide du portage salarial est en ligne ;
 Un guide du management de transition ;
 Pour savoir ce qu’est un groupement d’employeurs, le site Internet à consulter est celui de l’UGEF.

En conclusion

L’ingénierie d’emploi est plus que jamais nécessaire pour augmenter l’attractivité des seniors. Si le poste vous plaît, si vous sentez que l’entreprise a aussi envie de travailler avec vous mais pense ne pas avoir les moyens vous embaucher…soyez imaginatif et créatif ! Faites-lui des propositions pour trouver ensemble un type de contrat gagnant/gagnant qui concilie son besoin de flexibilité et votre besoin de sécurité. La flexi-sécurité est ce point d’équilibre recherché par toutes les entreprises et les salariés. Le secteur de l’ESS est souvent avant-gardiste pour répondre aux besoins émergents. Il sait aussi l’être dans le domaine contractuel.